山崎 大祐– tag –
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【一挙公開】ソーシャルグッド社会の実現に向けて(シーズン3)（全7回）
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1. ソーシャルグッド事業に携わる6人が集結！ その取り組みを語る
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2. ソーシャルビジネスの提供者が幸せでなければ、事業は続かない
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3. ICCサミットのソーシャルグッド・カタパルト、審査員の評価軸は？
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4. NPOや一般社団法人のビジネスインパクト、スケールをどう考えるか
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5. ソーシャルグッド社会の実現のために、もっと「関係人口」を増やそう！【終】
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【一挙公開】ソーシャルグッド社会の実現に向けて(シーズン2)（全5回）
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1. 10年、20年後のよりよい未来に向けて、登壇者たちが携わる社会課題とは
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2. 資本主義と異なる価値感を持つソーシャルセクターが、事業を成功させるためには
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3. トライアルの量は質に転化する。外部を巻き込み課題解決を推進せよ
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4. ミレニアル世代がマジョリティになる2025年、ソーシャルセクターへの風向きが変わる！
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5. ソーシャルグッド社会の実現に取り組む人を応援し、ともに意思を貫き続けよう！（最終回）
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【一挙公開】ソーシャルグッド社会の実現に向けて（全5回）
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社会、ビジネス、顧客……ニューノーマル前後、ものづくりの現場で何が変化したのか？CRAFTED NIGHTで徹底議論！【ICC KYOTO 2020レポート】
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1. 人気シリーズ第3弾！開始早々「Well-being自己分析」が止まらない！
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2. 会社の話を一切せずに「自分が何をしたいか」を語れるか？
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3. 組織のリーダーは、“自分”を主語に未来を語れ
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4.「○○したいと“思います”」はNG！軟弱なリーダーは語尾でバレる
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5.「極寒のモンゴルで覚悟を決めた」予防医学研究者・石川善樹さんのWell-beingへの強い想い
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6. 「仕事を愛せないリーダー」に部下はついてこない！
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7.「Well-being採用」に舵を切れ！
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8. Well-beingな組織をつくるためには「人生」を語り合え
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9.「多様性」が「共感」に変わるとき、組織はWell-beingになる【終】
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【一挙公開】組織のWell-beingとは何か？(シーズン3)（全9回）
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