ラクスル– tag –
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2. 採用も営業もマーケティングも、“顧客を獲得する“点では基本は一緒
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3.「社内ブログ」を採用活動の武器にするには
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4. 企業は、採用ポジションごとの職務記述書(ジョブディスクリプション)をしっかり準備しよう
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5.「退職エントリ」で打撃を受ける前に企業がするべきこと
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6. 採用担当者にも「Googleアナリティクス」運用スキルが求められる時代
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7.「良い採用担当者」を採用するための秘訣とは【終】
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【一挙公開】経営課題を解決する、オウンドメディアリクルーティングとは？（全7回）
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LEXUS宮田工場見学ツアー＆福岡天神Garraway Fで語られた「CRAFTEDな考え方」とは？【活動レポート】
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1. 徹底議論！なぜ今、経営者が「アート」を学ぶべきなのか？
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2. GO三浦さんが語る「企業や経営者がアートを購入するべき3つの理由」
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3.「ビジョン、仲間、お金、新たな問立て、新たな表現…」実はこんなにも似ている“起業家”と“アーティスト”
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4. 天才レオナルド・ダ・ヴィンチは、現代における「電通マン」だった!?
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5. 日本企業は「意味がある市場」で戦うべき。「役に立つ市場」で戦う時代は終わった？
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6. アート作品の購入は、手軽にできる「不確実性へのチャレンジ」だ【終】
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【一挙公開】教えてほしい！経営とアート（全6回）
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1. ベンチャー企業HR担当必見！メルカリ＆ラクスルの組織戦略を「モチベーションクラウド」で徹底解剖！
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2. ラクスルが組織成長で直面した“5つの課題”とは
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3. ラクスルの「リーダーシップチーム体制」はこうして生まれた！
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4. 急成長中のラクスルが、人材不足に直面して取り組んだ「2つの採用施策」を徹底解説！
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5. マネジメント不全症に陥った急成長中のラクスルが実施した「ミドル育成研修」とは？
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6. 組織へのバリュー浸透のために経営陣・マネジメント層がすべきこと
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7. 成長組織の人事施策は、“ウェブサービスをつくるように、A/Bテストを行いながら”運用しよう
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8. 人事評価の客観性・透明性を高める「キャリブレーション」とは？
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9.「最強の組織をつくるために」ラクスル松本さん・メルカリ小泉さんからのメッセージ【終】
