北川 拓也– tag –
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生き方
2. 人間を理解するヒントは、京都の『洛中洛外図』にあり!?
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生き方
3. 人間を理解するとは「受け入れる」ということ
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生き方
4.『青春と僕』――楽天CDO・北川拓也は今、科学者として「青春」を理解する
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生き方
5. 人間の理解における「FACTFULNESS」とは? 変わりゆく“常識”をアップデートせよ
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生き方
6. 個人データの蓄積が拓く新学問「ヒューマノーム」は、人間の未来を予測する
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生き方
7. 人間を理解するとは何か? その探究の価値は「理解しようとしている」ことにある【終】
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ダイジェスト
【一挙公開】継続課金/リピート型ビジネスの成功の鍵を徹底議論(全7回)
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産業トレンド
1.継続課金リピート型ビジネスに携わる登壇者が、Oisix、一休、楽天、ラクサスの取り組みを紹介
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産業トレンド
2.「感動体験」でリピート率が2.5倍!オイシックスドット大地の取り組み
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産業トレンド
3.一休は、なぜ顧客数の最大化よりLTV向上を目指すのか
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産業トレンド
4.顧客獲得とLTV向上のジレンマはKPIの設定で解決できる
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産業トレンド
5.AmazonもFacebookもタイムシェアやマインドシェアを獲りにいっている
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産業トレンド
6.継続課金ビジネスの踊り場で直面する誘惑とは?
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産業トレンド
7.継続ビジネスの肝はライトユーザーを追いすぎないこと【終】
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ダイジェスト
【保存版】AIやデータの活用が企業経営を変える(全9回)
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マネジメント
【終】AI・データ活用のプロたちが語る、これからの人間の仕事【F17-6C #9】
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マネジメント
楽天・北川氏が語る「データ・サイエンティストを育てるには?」【F17-6C #8】
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マネジメント
【喝!】大企業は若手人材全員に年間数千万円の教育投資すべし【F17-6C #7】
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マネジメント
バレーボールの日本代表監督が試合中タブレットにかじりつくワケ【F17-6C #6】
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マネジメント
AIやデータの活用が意思決定の精度に大きな差を生む【F17-6C #5】
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マネジメント
3ヶ月後の予測が正しくできれば、経営の質は劇的に変わる(楽天・北川)【F17-6C #4】
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マネジメント
「石の上にも3年」は嘘?人事×データ活用で浮かび上がる”不都合な真実”【F17-6C #3】
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マネジメント
勘や経験に頼った人事はもうやめよう(リンクアンドモチベーション麻野)【F17-6C #2】
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マネジメント
【新】AIやデータの活用が企業経営を変える【F17-6C #1】